Неочевидные каналы поиска работы

LinkedIn — самая профессиональная социальная сеть из всех. Здесь вы можете представить себя как грамотного специалиста через опыт и навыки. Это отличная возможность найти работу в международных компаниях, получить крутой оффер и релоцироваться. Все рекрутеры топовых компаний используют ее для поиска кандидатов. 

 

Но для того, чтобы этот инструмент был по-настоящему рабочим, важно, в первую очередь, правильно заполнить профиль и понимать, как работает LinkedIn:

1. Обязательно добавьте фотографию. Такие профили получают больше просмотров. И таких кандидатов чаще приглашают. Если у вас не будет фото, вполне вероятно, вас примут за фейк. 

2. Указывайте полное имя. Сначала имя, потом фамилию. Также, как и в резюме.

3. Напишите заголовок. Это первое, что видно, прежде чем зайти на ваш профиль для знакомства. Указать должность, которую занимаете сейчас или планируете занять в будущем. 

4. Укажите местоположение. Кандидатов ищут по городу — это поле заполните обязательно. Если вы хотите переехать, но сейчас находитесь в России – ставьте тот город, в котором ищите работу. 

5. Заполните раздел «Открыт для». Рекрутеры при поиске кандидатов используют специальную лицензию  «LinkedIn Recruiter», которая дает возможность начинать поиск именно с тех, кто «открыт для предложений». Это дает шанс выйти вперед других кандидатов.

6. Распишите ваши достижения, значимые компании, в которых работали в разделе «Обо мне». Укажите, что вас интересует в карьере, если сейчас находитесь в поиске работы. 

7. Если у вас есть ссылки на ваши профессиональные публикации в СМИ, или любая информация, которая покажет вас как выгодного кандидата – обязательно добавьте в раздел «Избранное».

8. Укажите опыт работы. Опишите компании, позиции и обязанности из вашего резюме. Если вы только закончили обучение и у вас нет релевантного опыта работы, то укажите проекты над которыми работали во время учебы.

9. Указывайте образование. Не забывайте о дополнительном профессиональном образовании, но только о релевантном. 

10. Добавьте 10-15 hard и soft навыков, а люди из вашего списка контактов будут плюсовать их, подтверждая.

11. Один из самых важных разделов — «Рекомендации». Отправляйте запросы бывшим коллегам, клиентам, партнерам с просьбой рекомендовать вас

12. Не забывайте про достижения. Здесь можно указать языки, которыми владеете; премии, награды, интересные проекты.

 

Вы можете искать вакансии самостоятельно, но также ваш профиль будет попадаться рекрутерам, когда те ищут кандидатов. Это два основных этапа поиска работы на LinkedIn.

 

Важно искать вакансии, которые опубликованы не более 2-х недель назад. Для того, чтобы найти такие предложения, подпишитесь на рассылку, используя ключевые слова: название позиции / страны / города. После вам на почту будут приходить рассылки от LinkedIn по мере появления новых позиций.

Не пренебрегайте этим каналом поиска. Прокачайте свой профиль в LinkedIn, чтобы максимально использовать его возможности для достижения карьерных целей.