Как пройти интервью на английском не хуже носителей

Начнём с того, что любое интервью, на любом языке, имеет одни и те же цели. Вы должны показать работодателю, что обладаете нужными компетенциями и достаточным желанием у него работать, и донести, чем будете полезны компании. Работодатель при личном общении убеждается в вашей адекватности и искренности в резюме, помогает понять все детали будущей работы и тонкости требований. Ну, и на финальном этапе вы договариваетесь о размере оплаты. 

 

Чем же специфично интервью на английском:

— Вы демонстрируете уровень владения языком. Поэтому не стоит завышать его в резюме. Интервьюер быстро выяснит истинное положение дел. 

— Вы показываете свою компетентность в профессиональных коммуникациях. Если вы не знаете «корпоративных» слов, общаться не сможете ни на собеседовании, ни в процессе работы. 

— Во многих странах и на отдельных рынках есть свои тонкости, которые желательно знать заранее. Своя специфика может быть и у отдельных компаний, и даже HR-специалистов. Хотя и на русских собеседованиях вы от этого не застрахованы. 

 

Очень важный момент для успешного прохождения интервью — подготовка к нему. Скорее всего, информация о компании есть в открытых источниках. Погуглите: чем она занимается, как развивается и какие строит планы, каковы особенности рынка, на котором она работает. Чем больше вы будете знать, тем точнее поймёте, по пути ли вам, и тем увереннее будете выглядеть на интервью. 

 

Какие самые частые вопросы задают на собеседованиях в иностранные компании и какие ответы стоит подготовить:

1. Tell me about yourself.

Расскажите о себе. 

Очень кратко расскажите, где учились и какой у вас опыт работы. Немного остановитесь на ваших навыках и качествах, важных именно для этой вакансии.

Упомяните ваше хобби — в идеале, связанное со здоровьем или интеллектуальным развитием, характеризующее вас как личность with a good balance in your life.

2. What are your strengths?

Каковы ваши сильные стороны?

Расскажите о 3-4 ваших навыках, важных для этой позиции. Как они помогли вам в каких-то жизненных или рабочих ситуациях. И какое ваше качество могли бы выделить окружающие: покажите, что умеете смотреть на себя со стороны.

3. What are your weaknesses?

Каковы ваши слабые стороны?

Конечно, нельзя говорить, что их нет. Скажите о каких-то мелочах или поверните недостатки так, что для этой вакансии они станут достоинствами. Что-то вроде: «Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details».

4. Why should we hire you?

Почему нам следует выбрать вас?

Важно не хвалиться голословно, а выделить какой-то важный свой навык и показать, как он пригодится компании. Вообще это вопрос о том, чем вы будете ей полезны.

5. Why have you left your job?

Почему вы ушли со своей работы?

Никакого негатива, что вы с чем-то не справились или начальство было дурное. Только позитивные моменты в стиле: хочу большего развития, новых сфер. Если есть объективные причины типа переезда или ещё каких-то перемен — можно честно об этом говорить.

6. Why do you want this job?

Почему вам интересна эта работа?

Ну, вы уже поняли. Никаких меркантильных моментов, только ваша польза для компании. Хорошим ответом будет что-то вроде: «I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth».

7. What are your goals for the future?

Каковы ваши цели на будущее?

Важно рассказывать не о личных, а о профессиональных целях. И конечно, в связке с компанией. Лучше сильно не конкретизировать, на какой должности себя видите в будущем, но подчеркнуть, что хотите развиваться вместе с компанией. 

8. What are your salary expectations?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Если вы учились на моём курсе «Карьерный старт», то знаете, что до последнего этапа интервью нужно уходить от прямого ответа на этот вопрос. Спрашивать: «А сколько предлагаете?» — тоже считается не самым вежливым. Лучше ответить обтекаемо в стиле: «I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market». Или использовать этот момент как повод прояснить больше о деталях работы и системе формирования оплаты.

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of.

Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь. 

Здесь важно не пуститься в бахвальство, но и не быть слишком скромными. Выберите один эпизод из вашего профессионального опыта, где проявилось ваше качество, нужное и на этом месте. Будьте по возможности конкретны в результатах и цифрах. 

10. Do you have any questions?

У вас есть какие-нибудь вопросы?

Задавать вопросы — это обязательно. Вы покажете, что действительно интересуетесь этой компанией. Тут-то и пригодится ваша подготовка. Хорошие вопросы — о структуре компании, корпоративной культуре, деталях вашей будущей работы, какие перспективы есть у компании и у вас в ней? Будьте внимательны: не спросите о том, что уже и так было написано в вакансии. 

 

Помните, что если вы действительно подходите на эту позицию и более или менее владеете английским, вам не нужно особо беспокоиться. Расслабьтесь, представьте, что болтаете со знакомым за чашечкой кофе. Так вы произведёте впечатление спокойного, уверенного специалиста.

 

Конечно, не учите ответы наизусть, говорите естественно. И не старайтесь продемонстрировать весь ваш словарный запас: интервьюер может сам оказаться не носителем языка и сложных выражений просто не поймёт. 

 

Удачи вам!