Как расти в должности и зарплате в своей компании?

Почему повышают коллегу, а не вас?

Ведь вы можете быть одним из самых успешных сотрудников. Работаете дольше остальных, берете в работу дополнительные задачи, проекты приносят результат. Но если вы просто сидите и молча выполняете работу на отлично, при этом думая, что вас заметят и повысят — этого не произойдет! И дело не в руководителе, а в вас. Карьера и рост в доходе — это, в первую очередь, ваша задача, которую пора брать в свои руки!

 

Для того, чтобы получить повышение внутри компании необходимо:

— Понимать, кто и как может на это повлиять: начальник, коллеги, подчиненные. Важно знать ключевых игроков.

— Знать карьерную цель руководителя и как выстраивать с ним коммуникацию. Если ваш подход к работе не совпадает с его целями — повышения не будет. Поверьте, не всегда только хорошие показатели в работе делают из вас ценного сотрудника.

— Быть активным и всегда на виду. Берите инициативу в свои руки: выступайте на совещаниях, готовьте презентации, участвуйте в кросс-функциональных проектах.

 

Проявите инициативу и в разговоре о повышении. И обязательно подкрепите его достижениями (в конкретных цифрах). Докажите, что имеете все навыки для руководящей должности.

 

То же касается и повышения дохода. Вам не должно быть неудобно говорить об этом. Порой чаще уйти с этого места работы, ведь кажется, что вас не ценят. Руководитель же думает иначе и в этой ситуации — что раз вы молчите и не задаете вопросов, значит все отлично.

 

Во многих западных компаниях есть централизованный регулярный процесс обсуждения результатов работы и повышения зарплат. Он называется annual review. Но, если такой процедуры нет, поднимайте регулярно (раз в год) разговор с руководителем о ваших карьерных целях, показателях и проектах, необходимых для повышения.

 

Используйте для этого 5 шагов:

1. Узнайте вашу стоимость на рынке. Найдите информацию о доходе на сайтах по поиску работы, в соцсетях. Если есть знакомые рекрутеры, можно проконсультироваться с ними. 

2. Обозначьте список достижений и аргументируйте повышение:

— Как изменились ваши задачи?

— Стали ли вы брать на себя большую ответственность?

— Увеличилось ли число проектов под вашим руководством?

— Какие были ключевые достижения, которые помогли бизнесу?

3. Напишите тезисы для разговора на основании предыдущего пункта, проговорите несколько раз весь текст, отрепетируйте его. Обязательно подчеркните свою роль в полученных результатах.

4. Выберите правильное время для беседы. Половина успеха зависит от настроения руководителя. 

5. Определите срок и снова вернитесь к разговору. Вряд ли сразу же получите обратную связь. Руководитель попросит время, чтобы обсудить этот вопрос с HR и вышестоящим начальством. Обозначьте вместе время повторной беседы.

 

Ваш доход и карьера зависят только от вас. Если вы — один из ключевых сотрудников, руководитель ценит это и всегда откликнется на ваш разговор. Будьте смелыми и не бойтесь заявлять о своих целях и стремлениях!